
(Senior) cTV Advertising Manager*in bei fraenk
(m/w/d/-)
Unternehmensbereich: fraenk
Vertragsart: Vollzeit - Unbefristet
Wochenarbeitszeit: 40.0
Reiseanteil: 0 - 25 %
Starttermin: asap
Alle Details zur Stelle
Das erwartet dich:
- Strategieentwicklung: Aufbau einer cTV-Vermarktungsstrategie inkl. Zielgruppenpotentiale, Use Cases, Plattformen, KPIs.
- Kampagnenmanagement: Planung, Umsetzung und Steuerung von cTV-Kampagnen inkl. Mediaplanung.
- Performance & Analyse: Monitoring, A/B-Tests, Attributionsanalysen und Funnel-Optimierung.
- Zusammenarbeit & Koordination: Enge Abstimmung mit Agenturen, internen Teams und externen Partner*innen.
- Innovation & Budget: Verantwortung für Budget und Innovation im Bereich datengetriebene, adressierbare cTV-Werbung (z.B. KI-gestützte Formate, Kanaltest).
Das hast du im Gepäck:
- Mind. 3-5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing mit Fokus auf Video-/cTV-Kampagnen (z. B. im Advertiser-Umfeld, in Media-Agentur, oder Tech-Plattform).
- Erfahrung mit cTV-Vermarktung auf YouTube, Amazon Prime Video, Netflix, Mediatheken oder via Progammatic Plattformen.
- Kenntnisse in Tracking, Viewability, Brand-Lift-Messung und Performance-Auswertung und sicherer Umgang mit Analyse-Tools.
- Analytisches und strategisches Denken, gepaart mit Hands-on-Mentalität.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und Innovationsfreude.
Du willst auch ein Teil von congstar werden?
Dann warte nicht lange und bewirb dich wie du willst: Wir möchten dich mit deiner Bewerbung besser kennenlernen und stellen dir frei, welches Format du dafür wählst. Sende uns gemeinsam mit deinem Lebenslauf zum Beispiel eine Videobewerbung, PowerPoint-Präsentation oder auch ein klassisches Anschreiben.
Wundere dich nicht, du wirst jetzt auf das System unseres Mutterkonzerns Deutsche Telekom umgeleitet. Aber keine Sorge - deine Bewerbung kommt trotzdem bei uns an.
Du hast noch Fragen? Dann melde dich bei uns:
Recruiting & Employer Reputation
Was wir bieten - unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 70 % Remote-Arbeit möglich
- Gesundheit & Sport: Gesundheitscheck, Yoga, Workouts oder Business Runs
- Corporate Benefits: Rabatte bei ausgewählten Partner*innen
- Weiterentwicklung: Studienförderungen, Seminare oder Messen
- Events: Social Days, Sommerfeste, Launch-Partys, Weihnachtsfeiern
- Mentales Wohlbefinden: Kostenloser Zugang einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden
- Workation: bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland möglich
- Flexibler Urlaub: bis zu 70 Tage Urlaub pro Jahr¹
- Mobilität: Subvention Deutschlandticket und Fahrradleasing¹
- Familie: Kinderbetreuungszuschuss¹
- Betriebliche Altersvorsorge¹
¹diese Benefits gelten ausschließlich für congstar Festangestellte
Bester Arbeitgeber
congstar - a great place to work: Wir zählen zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2025 in insgesamt drei Kategorien: Deutschland, ITK Branche und NRW!
Work-Life-Balance in jeder Lebenslage
Gerade eingestiegen, voll am Durchstarten, mit Kindern oder Pflege beschäftigt oder schon über den Ausstieg nachdenkend – wir sind immer der richtige Arbeitgeber.
Unser Bewerbungsprozess
Unsere Teams wissen selbst am besten, welche Skills gebraucht werden und wer ins Team passt. Deshalb setzen wir bei congstar ganz bewusst auf Team-Recruiting.
²Diese Schritte durchlaufen ausschließlich Bewerber*innen für unsere Professional-Stellen