(Senior) Partnership Development Manager*in
(m/w/d/-)
Unternehmensbereich: Fixed
Vertragsart: Vollzeit - Unbefristet
Wochenarbeitszeit: 40.0
Reiseanteil: 0 - 25 %
Starttermin: asap
Alle Details zur Stelle
Das erwartet dich:
- Mit neuen Projekten, Prozessen und Tools trägst du maßgeblich zur skalierenden Weiterentwicklung von congstar Zuhause bei.
- Du identifizierst Weiterentwicklungs- und Optimierungspotenziale sowie neue Partner*innen und digitale Direktvermarktungsmöglichkeiten.
- Du bist dabei E2E verantwortlich: von der Bewertung neuer Kooperationspartner*innen und digitalen Vermarktungsmöglichkeiten über das Partner*innen-Management bis hin zur technischen Anbindung an interne Systeme.
- Du gehst dabei proaktiv in den Lead, treibst die Projekte eigenverantwortlich voran und suchst selbstständig nach Lösungen im x-funktionalen Team.
- Du arbeitest eng mit vielen anderen Abteilungen zusammen: Product Management & IT, Legal, Finance, Marketing & Vertrieb.
Das hast du im Gepäck:
- Du warst bereits mehrere Jahre im Business Development, digitalen Direktvertrieb und Partner*innen-Management tätig.
- Du hast umfassende Erfahrung im Management komplexer Projekte.
- Du besitzt fundierte kommerzielle und technische Fachkenntnisse.
- Du verfügst über ein hohes Maß an Eigendynamik, Optimierungswille sowie konzeptionellem Denkvermögen, und dir fällt es leicht, andere von neuen Ideen zu begeistern.
- Du hast sehr gute analytische Fähigkeiten und einen strategischen Weitblick.
- Du bist kommunikationsstark und kooperationsfähig, gepaart mit Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen.
- Du trittst sicher vor Stakeholder-*innen bis zur Geschäftsführung auf und hast Spaß im Team zu arbeiten.
Du willst auch ein Teil von congstar werden?
Dann warte nicht lange und bewirb dich wie du willst: Wir möchten dich mit deiner Bewerbung besser kennenlernen und stellen dir frei, welches Format du dafür wählst. Sende uns gemeinsam mit deinem Lebenslauf zum Beispiel eine Videobewerbung, PowerPoint-Präsentation oder auch ein klassisches Anschreiben.
Wundere dich nicht, du wirst jetzt auf das System unseres Mutterkonzerns Deutsche Telekom umgeleitet. Aber keine Sorge - deine Bewerbung kommt trotzdem bei uns an.
Du hast noch Fragen? Dann melde dich bei uns:
Recruiting & Employer Reputation
Was wir bieten - unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 70 % Remote-Arbeit möglich
- Gesundheit & Sport: Gesundheitscheck, Yoga, Workouts oder Business Runs
- Corporate Benefits: Rabatte bei ausgewählten Partner*innen
- Weiterentwicklung: Studienförderungen, Seminare oder Messen
- Events: Social Days, Sommerfeste, Launch-Partys, Weihnachtsfeiern
- Mentales Wohlbefinden: Kostenloser Zugang einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden
- Workation: bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland möglich
- Flexibler Urlaub: bis zu 70 Tage Urlaub pro Jahr¹
- Mobilität: Subvention Deutschlandticket und Fahrradleasing¹
- Familie: Kinderbetreuungszuschuss¹
- Betriebliche Altersvorsorge¹
¹diese Benefits gelten ausschließlich für congstar Festangestellte
Bester Arbeitgeber
congstar - a great place to work: Wir zählen zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2025 in insgesamt drei Kategorien: Deutschland, ITK Branche und NRW!
Work-Life-Balance in jeder Lebenslage
Gerade eingestiegen, voll am Durchstarten, mit Kindern oder Pflege beschäftigt oder schon über den Ausstieg nachdenkend – wir sind immer der richtige Arbeitgeber.
Das sagen die congstars:
Unser Bewerbungsprozess
Unsere Teams wissen selbst am besten, welche Skills gebraucht werden und wer ins Team passt. Deshalb setzen wir bei congstar ganz bewusst auf Team-Recruiting.
²Diese Schritte durchlaufen ausschließlich Bewerber*innen für unsere Professional-Stellen