(Senior) Manager*in ESG & Sustainability Strategy (m/w/d/-)

Vertragsart: Vollzeit - befristet
Wochenarbeitszeit: 40.0
Reiseanteil: 0 - 25 %
Starttermin: asap

Alle Details zur Stelle

Das erwartet dich

  • ESG strategisch gestalten: Du entwickelst unsere ESG- und CSR-Agenda weiter und verankerst Nachhaltigkeit konsequent in Strategie, Kultur, Geschäftsprozessen und relevanten Entscheidungen.
  • Entwicklungen in Chancen übersetzen: Gesellschaftliche, regulatorische, technologische sowie Markt- und Kundentrends hast du im Blick und leitest daraus strategische Handlungsfelder, nachhaltige Lösungsansätze und Business Cases ab.
  • Ziele und Umsetzung steuern: Die Entwicklung von ESG-Zielen, KPIs und Maßnahmenprogrammen sowie das ESG-Reporting liegen in deiner Verantwortung – gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sorgst du für eine wirksame Umsetzung.
  • Orientierung und Expertise geben: Als fachliche Ansprechperson berätst du Führungskräfte und Fachbereiche, setzt Leitplanken und bringst die Sustainability-Perspektive frühzeitig in strategische Vorhaben, Business Development und bereichsübergreifende Projekte ein.
  • Nachhaltigkeit gemeinsam voranbringen: In enger Zusammenarbeit mit der Deutschen Telekom sowie Kolleg*innen aus HR, Kommunikation und den Fachbereichen entwickelst du Themen wie Social Impact, Diversität, Inklusion, digitale Teilhabe und Kreislaufwirtschaft weiter und sorgst für eine glaubwürdige Kommunikation.

 

Das hast du im Gepäck

  • Fundierte Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in ESG, Nachhaltigkeit, CSR, Unternehmensstrategie, Business Development, Innovation oder einem vergleichbaren Themenfeld bilden deine Basis.
  • Strategischer Weitblick: Gesellschaftliche und technologische Entwicklungen erkennst du frühzeitig und hast bereits strategische Initiativen oder neue Geschäfts- und Lösungsansätze erfolgreich entwickelt und umgesetzt.
  • Sicheres ESG-Verständnis: Regulatorische und konzernseitige Anforderungen kannst du schnell erfassen, gemeinsam mit Expert*innen bewerten und in passende Lösungen für congstar übersetzen.
  • Unternehmerische Umsetzungsstärke: Du verbindest strategisches Denken mit Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und der Fähigkeit, komplexe Themen auch unter Unsicherheit strukturiert voranzutreiben.
  • Kommunikations- und Moderationsstärke: Unterschiedliche Interessen bringst du zusammen, kommunizierst souverän auf verschiedenen Ebenen und nutzt Methoden wie Design Thinking, Business Model Canvas oder Value Proposition Canvas sicher und zielgerichtet.

 

Du willst auch ein Teil von congstar werden?

Dann warte nicht lange und bewirb dich wie du willst: Wir möchten dich mit deiner Bewerbung besser kennenlernen und stellen dir frei, welches Format du dafür wählst. Sende uns gemeinsam mit deinem Lebenslauf zum Beispiel eine Videobewerbung, PowerPoint-Präsentation oder auch ein klassisches Anschreiben.

 

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Talent Acquisition Team congstar

Person lächelt in die Kamera.
Markus Ollig
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Madeleine Walter
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Was wir bieten - unsere Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten & Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 70 % Remote-Arbeit möglich
  • Gesundheit & Sport: Gesundheitscheck, Yoga, Workouts oder Business Runs
  • Corporate Benefits: Rabatte bei ausgewählten Partner*innen
  • Weiterentwicklung: Studienförderungen, Seminare oder Messen
  • Events: Social Days, Sommerfeste, Launch-Partys, Weihnachtsfeiern
  • Mentales Wohlbefinden: Kostenloser Zugang einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden
  • Workation: bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland möglich
  • Flexibler Urlaub: bis zu 70 Tage Urlaub pro Jahr
  • Mobilität: Subvention Deutschlandticket und Fahrradleasing
  • Familie: Kinderbetreuungszuschuss
  • Betriebliche Altersvorsorge

Bester Arbeitgeber

congstar - a great place to work: Wir zählen zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2025 in insgesamt drei Kategorien: Deutschland, ITK Branche und NRW!

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Siegel: familienfreundlicher Arbeitgeber 2020–2023. prüfen.bewerten.auszeichnen. BertelsmannStiftung.
Siegel: familienfreundlicher Arbeitgeber 2020–2023. prüfen.bewerten.auszeichnen. BertelsmannStiftung.

Work-Life-Balance in jeder Lebenslage

Gerade eingestiegen, voll am Durchstarten, mit Kindern oder Pflege beschäftigt oder schon über den Ausstieg nachdenkend – wir sind immer der richtige Arbeitgeber.

Das sagen die congstars:

Unser Bewerbungs­prozess


Unsere Teams wissen selbst am besten, welche Skills gebraucht werden und wer ins Team passt. Deshalb setzen wir bei congstar ganz bewusst auf Team-Recruiting.

²Diese Schritte durchlaufen ausschließlich Bewerber*innen für unsere Professional-Stellen