Junior Manager*in Webshop Growth & Experience (m/w/d/-)
Vertragsart: Vollzeit - befristet
Wochenarbeitszeit: 40.0
Reiseanteil: 0 - 25 %
Starttermin: asap
Alle Details zur Stelle
Das erwartet dich
- Weiterentwicklung von A/B-Testing & Personalisierung: Aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung der A/B-Testing- und Personalisierungsstrategie im congstar Webshop sowie Einbringen eigener Ideen zur Optimierung von Nutzererlebnis und Conversion.
- Planung und Umsetzung von Experimenten: Konzeption, Koordination und operative Umsetzung von A/B-Tests sowie Personalisierungsmaßnahmen - von der Hypothesenbildung über die Implementierung bis zur Erfolgsmessung.
- Analyse und Ableitung von Optimierungspotenzialen: Analyse von Testergebnissen, Nutzerverhalten und relevanten Kennzahlen sowie Ableitung von Erkenntnissen und konkreten Empfehlungen zur Optimierung der Customer Journey.
- Webshop-Weiterentwicklung: Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Webshops und Mitarbeit an Maßnahmen zur Verbesserung von Usability, Nutzerführung und Conversion.
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams: Enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus Online Marketing, E-Commerce, UX, Analytics, Produktmanagement und IT, um Optimierungsmaßnahmen erfolgreich umzusetzen.
Das hast du im Gepäck
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Marketing, E-Commerce, Medien, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praxiserfahrung: Erste praktische Erfahrungen im Online-Marketing, E-Commerce, in der Conversion-Rate-Optimierung, Web-Analytics oder im Bereich digitale Customer Experience.
- Analytisches Skillset: Starke analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Daten und Testergebnisse gekonnt zu interpretieren und in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
- Digitales Mindset: Hohe Lernbereitschaft, großes Interesse an digitalen Trends und echte Begeisterung für die Optimierung digitaler Kundenerlebnisse.
- Tool-Know-how: Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit Web-Analytics-, Testing- oder Personalisierungs-Tools.
Du willst auch ein Teil von congstar werden?
Dann warte nicht lange und bewirb dich wie du willst: Wir möchten dich mit deiner Bewerbung besser kennenlernen und stellen dir frei, welches Format du dafür wählst. Sende uns gemeinsam mit deinem Lebenslauf zum Beispiel eine Videobewerbung, PowerPoint-Präsentation oder auch ein klassisches Anschreiben.
Du hast noch Fragen? Dann melde dich bei uns:
Talent Acquisition Team congstar
Was wir bieten - unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 70 % Remote-Arbeit möglich
- Gesundheit & Sport: Gesundheitscheck, Yoga, Workouts oder Business Runs
- Corporate Benefits: Rabatte bei ausgewählten Partner*innen
- Weiterentwicklung: Studienförderungen, Seminare oder Messen
- Events: Social Days, Sommerfeste, Launch-Partys, Weihnachtsfeiern
- Mentales Wohlbefinden: Kostenloser Zugang einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden
- Workation: bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland möglich
- Flexibler Urlaub: bis zu 70 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobilität: Subvention Deutschlandticket und Fahrradleasing
- Familie: Kinderbetreuungszuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
Bester Arbeitgeber
congstar - a great place to work: Wir zählen zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2025 in insgesamt drei Kategorien: Deutschland, ITK Branche und NRW!
Work-Life-Balance in jeder Lebenslage
Gerade eingestiegen, voll am Durchstarten, mit Kindern oder Pflege beschäftigt oder schon über den Ausstieg nachdenkend – wir sind immer der richtige Arbeitgeber.
Das sagen die congstars:
Unser Bewerbungsprozess
Unsere Teams wissen selbst am besten, welche Skills gebraucht werden und wer ins Team passt. Deshalb setzen wir bei congstar ganz bewusst auf Team-Recruiting.
²Diese Schritte durchlaufen ausschließlich Bewerber*innen für unsere Professional-Stellen