congstar steht seit 2007 für mehr fair – das zeigt sich nicht nur in der fairen und flexiblen Tarifgestaltung: Als Telekommunikationsanbieter mit über 7,5 Millionen Kund*innen sind wir uns auch unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und verfolgen mit unserem unternehmerischen Handeln stets eine lebenswerte Zukunft für die gesamte Gesellschaft. Wir verstehen Gleichberechtigung und Chancengleichheit als umfassende Aufgabe, die über interne Richtlinien und Phrasen hinausgeht. Daher möchten wir unsere gesellschaftliche Haltung auch von Zeit zu Zeit immer wieder mit konkreten Maßnahmen verbinden. Am 27. Februar 2026 markiert der Equal Pay Day den Zeitpunkt, bis zu dem Frauen im Vergleich zu Männern unbezahlt gearbeitet haben. Diese “Lohnlücke” besteht seit vielen Jahren und hat viele Ursachen. Mit unserer Aktion möchten wir gezielt auf diese strukturelle Ungleichheit aufmerksam machen und ihr im Rahmen unserer Möglichkeiten etwas entgegensetzen.
Als Telekommunikationsanbieter wissen wir, wie wirkungsvoll Kommunikation ist. Daher nutzen wir den Anlass, um zu informieren, Aufmerksamkeit zu schaffen und die Debatte über Lohngleichheit zu stärken.
Wir verbinden Aufklärung mit einem echten Vorteil: congstar Interessent*innen, die zwischen dem 26.02. und 09.03. einen neuen Vertrag abschließen, bekommen die ersten 58 Tage gutgeschrieben. Auch nicht-binäre und diverse Menschen können von diesem Vorteil profitieren.
Inhaltich werden wir auf das Thema in einem edukativen Social-Media-Format aufmerksam machen. Mit dabei sind Moderatorin und Journalistin Aminata Belli und Katharina Lages-Willner, Co-Präsidentin von BPW Germany, dem Netzwerk, das den Equal Pay Day initiiert. Die Beiträge werden ab dem 26.02. auf den Social-Media-Kanälen von congstar zu sehen sein. Unser Ziel: Wissen teilen, Teilhabe erleichtern und einen Beitrag dazu leisten, dass Fairness spürbar wird.
Der Gender Pay Gap wird bislang vor allem entlang der Kategorien Männer und Frauen erhoben, weil dafür belastbare Daten vorliegen. Unser Fokus liegt daher auf der strukturellen Benachteiligung von Frauen. Gleichzeitig wissen wir, dass Lohndiskriminierung auch Menschen jenseits dieser binären Kategorien betrifft. Deshalb haben wir uns bewusst dafür entschieden, das Angebot so zu gestalten, dass alle Personen, die vom Gender Pay Gap betroffen sind, es nutzen können. Das schließt ausdrücklich auch diverse Menschen ein. Uns geht es nicht um formale Zuschreibungen, sondern um reale Ungleichheiten.
Der Equal Pay Day macht die strukturelle Benachteiligung von Frauen sichtbar: Frauen verdienen im Durchschnitt weiterhin weniger als Männer. Mit unserer zeitlich begrenzten Aktion wollen wir gezielt auf diese Ungleichheit aufmerksam machen und ihr im Rahmen unserer Möglichkeiten etwas entgegensetzen. Ungleichheiten sichtbar zu machen und gezielt zu adressieren, ist für uns kein Widerspruch zu Gleichbehandlung, sondern ein notwendiger Schritt auf dem Weg zu mehr Fairness und Gleichstellung. Das Angebot richtet sich dabei an alle Personen, die vom Gender Pay Gap betroffen sind.
Unsere Daten zum Gender bzw. Equal Pay Gap sind nur eingeschränkt vergleichbar – vor allem wegen unserer Unternehmensgröße von rund 300 Mitarbeitenden und sehr individuellen, historisch gewachsenen Stellenprofilen. Aktuell liegt der unbereinigte Equal Pay Gap bei rund zehn Prozent. Der bereinigte Unterschied zwischen unseren congstars mit gleicher Ausbildung und Qualifikation bewegt sich auf Basis unserer auswertbaren Daten im mittleren einstelligen Prozentbereich.
Wir nehmen unsere Verantwortung für Gleichberechtigung und Lohngleichheit ernst – und handeln konsequent. Ab sofort setzen wir gezielte Fair Pay Maßnahmen um, um den internen Equal Pay Gap nachhaltig zu reduzieren. Dafür richten wir ein jährliches Sonderbudget ein, mit dem wir Gehaltsunterschiede aktiv ausgleichen. Außerdem stellen wir sicher, dass Care-Arbeit nicht zu finanziellen Nachteilen führt: Mitarbeiter*innen in Elternzeit oder Mutterschutz erhalten künftig mindestens den Inflationsausgleich als Gehaltserhöhung. So entwickelt sich ihr Gehalt weiter, als wären sie durchgehend im Unternehmen aktiv.
Unser Ziel: Alle congstar Beschäftigten werden entsprechend ihrer Funktion, Qualifikation und Leistung bezahlt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität. Den internen bereinigten Equal Pay Gap wollen wir innerhalb der nächsten drei Jahre vollständig schließen. Unser Anspruch: Für die gleiche Arbeit und die gleiche Leistung, gibt es auch das gleiche Geld. Für mehr Fair Pay.
Der Equal Pay Day und damit der Gender Pay Gap sind Anlass und Fokus dieser konkreten Aktion. Dies bedeutet nicht, dass andere Ungleichheiten weniger relevant sind, sondern dass wir Themen gezielt und nicht beliebig setzen.
Wir prüfen sehr bewusst, wo Anlass und Haltung sinnvoll zusammenkommen und entscheiden situativ, wo wir uns positionieren - wie auch nun beim Equal Pay Day.
