Leiter*in Digital (m/w/d)


Unternehmensbereich: Digitales Kundenerlebnis
Vertragsart: Vollzeit - Unbefristet
Wochenarbeitszeit: 40.0 (Teilzeit möglich)
Reiseanteil: 0 - 25 %
Starttermin: asap


Alle Details zur Stelle


Das erwartet dich

  • Du und dein Team von 11 internen und externen Kollegen sind verantwortlich für unsere digitalen Touchpoints – congstar.de und die congstar App. 
  • Als Storemanager der Website bist du für das Kundenengagement, die conversion rate und die Absätze zuständig. 
  • Du entscheidest, wie unser Angebot präsentiert wird, damit Kunden leicht den passenden Tarif oder das Endgerät finden.
  • Du leitest ein x-funktionales Team inklusive IT-Umsetzung. Andere Geschäftsbereiche, die für Zuführung, Produktportfolio, Legitimation oder IT-Umsetzung zuständig sind, gehören ebenfalls dazu, und du nimmst E2E Einfluss.
  • Zusätzlich verantwortest du den digitalen Touchpoint für unsere 6 Mio. Kund*innen – die congstar App. Gemäß der congstar App Only Strategie legen wir alle digitalen Anliegen unserer Kunden in deine Hände und die deines Teams.
  • Als Leiter*in Digital nimmst Du eine zentrale Rolle ein und gestaltest die congstar als Unternehmen aktiv.

 

Das hast du im Gepäck

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium und über 5 Jahren Berufserfahrung.
  • Mehrjährige Führungsverantwortung.
  • Tiefe Expertise in e-Commerce, Webshops und Apps.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung digitaler Touchpoints.
  • Idealerweise Erfahrung in einem volldigitalen, innovativen Start-up.
  • Einfachheit und Kundenzufriedenheit sind dir wichtig.
  • X-funktionale Zusammenarbeit und Empowerment sind dir vertraut.
  • Du unterstützt dein Team mutig, neue Wege zu gehen und Neues auszuprobieren.
  • Strategischer Weitblick und operative Umsetzungsstärke.
  • Hohes Maß an Eigendynamik und konzeptionellem Denkvermögen.
  • Begeisterst andere für neue Ideen.
  • Du lachst auf der Arbeit. Täglich. Mehrmals.

 

Du willst auch ein Teil von congstar werden?

Dann warte nicht lange und bewirb dich wie du willst: Wir möchten dich mit deiner Bewerbung besser kennenlernen und stellen dir frei, welches Format du dafür wählst. Sende uns gemeinsam mit deinem Lebenslauf zum Beispiel eine Videobewerbung, PowerPoint-Präsentation oder auch ein klassisches Anschreiben.

 

Zum Job-Portal

Wundere dich nicht, du wirst jetzt auf das System unseres Mutterkonzerns Deutsche Telekom umgeleitet. Aber keine Sorge - deine Bewerbung kommt trotzdem bei uns an.


Du hast noch Fragen? Dann melde dich bei uns:


Recruiting & Employer Reputation


Nathalie Mbitse
Therese Hoppe
Nadja Lemke
Nathalie Mbitse
Therese Hoppe
Nadja Lemke

Was wir bieten - unsere Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten & Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 70 % Remote-Arbeit möglich
  • Gesundheit & Sport: Gesundheitscheck, Yoga, Workouts oder Business Runs
  • Corporate Benefits: Rabatte bei ausgewählten Partner*innen
  • Weiterentwicklung: Studienförderungen, Seminare oder Messen
  • Events: Social Days, Sommerfeste, Launch-Partys, Weihnachtsfeiern
  • Mentales Wohlbefinden: Kostenloser Zugang einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden
  • Workation: bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland möglich¹
  • Flexibler Urlaub: bis zu 70 Tage Urlaub pro Jahr¹
  • Mobilität: Subvention Deutschlandticket und Fahrradleasing¹
  • Familie: Kinderbetreuungszuschuss¹
  • Betriebliche Altersvorsorge¹

 

¹diese Benefits gelten ausschließlich für congstar Festangestellte



Bester Arbeitgeber

congstar - a great place to work: Wir zählen zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2024 in insgesamt drei Kategorien: Deutschland, ITK Branche und NRW!



Work-Life-Balance in jeder Lebenslage

Gerade eingestiegen, voll am Durchstarten, mit Kindern oder Pflege beschäftigt oder schon über den Ausstieg nachdenkend – wir sind immer der richtige Arbeitgeber.


Das sagen die congstars:

Unser Bewerbungs­prozess


Unsere Teams wissen selbst am besten, welche Skills gebraucht werden und wer ins Team passt. Deshalb setzen wir bei congstar ganz bewusst auf Team-Recruiting.

²Diese Schritte durchlaufen ausschließlich Bewerber*innen für unsere Professional-Stellen